دومین نوسازی روسیه در مورد اولین مدرنیزه شدن ، ما در این ایده روشن متوقف شدیم که قبل از توسعه صنعت ، بهبود سیستم مدیریت ضروری است. کلاهبرداران و بستگان باید از مدیریت و متخصصان حذف شوند باید در تصمیم گیری شرکت کند. در زیر خواهیم دید که چگونه پیتر الکسیویچ رومانوف و تیمش مسئله تمرکز را حل کردند. برای شروع ، بیایید روشن کنیم که پسر و نوه ایوان سوم پس از اولین مدرنیزه شدن انجام داد.: 1. تیم پسر الحاق سرزمین های ارتدوکس به مسکو را تکمیل کرده است. 2. نوه وحشتناک و کاسیموف خان تصرف کازان و یک کمپین در کشورهای بالتیک را سازماندهی کردند. 3. شکست در کشورهای بالتیک باعث ایجاد اپریچنینا و مشکلات شد. 4. پیتر یک بویار ضعیف و یک کلیسای کنترل شده دریافت کرد. سیستم فرمان و کنترل شل ، با خیانت کوربسکی برجسته شده است, وحشتناک را خشمگین کرد و نفرت نهایی را برای بویارها تشکیل داد. زمستوو نابودی آیینی بویرز غیر قابل اعتماد را آغاز کرد. بعدش شکست هفت بویار (زمسکی سوبور 1613) و حذف پاتریارک نیکون از قدرت (شورای کلیسای 1667). پیتر بزرگ و برادرش فیودور (سومین) برای قانونگذاری شکست بویرز (لغو محلی گرایی در سال 1682 و دوما در سال 1704). بنابراین ، بویارها (برابر با تزار ، اما مایل به خدمت) جایگزین شدند توسط اشراف (ملزم به خدمت) ، که در نهایت تبدیل به یک سبک وزن نسخه بویارها (یک سند در مورد آزادی های اشراف در سال 1762). واکنش پس از مدرنیزه شدن طبیعی است و همیشه اتفاق می افتد.: 1. آشفتگی-واکنش پس از مدرنیزه شدن ایوان سوم. شتاب نیاز به ترمز دارد: لازم است عقب را سفت کنید (به زمان برای انطباق به عقب مانده ها) و مخالفان توسعه بیشتر را شناسایی کنید (برای تمیز کردن سیستم کنترل). بعد از اینکه از واکنش خارج شد ، جامعه برای یک مدرن سازی: ما در این سند خلاصه در مورد آنچه که مدرنیزاسیون است. در این سند ، ما بر روی آنچه که تیم پیتر بزرگ قبل از شروع واکنش این کار را کرد.: 1. لغو امتیازات بویار با توجه به ایده پیتر ، پسر بزرگ باید تمام اموال را به ارث ببرد ، و جوانتر کسانی که باید تمام زندگی خود را در ارتش خدمت کنند (پس از دریافت تحصیلات). واکنش حق تقسیم میراث و محافظت از کودکان جوانتر از خدمات را پس گرفت (لغو فرمان تک همسری 1731 و مانیفست آزادی 1762). ناوگان خود را حفظ و تکثیر کرده است, و سنت پترزبورگ در اطراف کارخانه کشتی سازی آدمیرالتیسکایا رشد کرده است ، که تبدیل به یک مرکز صنعتی جهانی ارتش منظم ادامه داد برای مخلوط کردن املاک ، در حالی که نگرش املاک به سربازگیری مهم بود.: 1. دهقانان نمی خواستند خدمت کنند ، آنها چشم انداز را درک نمی کردند. حتی قبل از دستور سربازگیری ، پیتر بزرگ سر کلیسا را قطع کرد و یخ زد نهاد پدرسالاری (لغو با فرمان مربوط به تاسیس سینود 1721). پیتر بزرگ (مانند پدرش) گزارش دادن به پدر بزرگ ، می خواست هزینه های ساخت کلیسا را محدود کند. کشور افسران ، مهندسان و پزشکان مورد نیاز بودند ، و سنت فقط معنوی بود آموزش و پرورش. نیروهای چاپگرهای کتاب به آموزش سکولار روی آوردند: آموزش و پرورش در روسیه متولد شد و در سال 1724 آکادمی علوم سازماندهی شد. نوسازی نیازمند یک رویکرد جامع است. شکست با روحانی (انتخاب آدریان به جای مارکل) ، شکست در ناروا و مشکلات ناوگان در ورونژ باعث شد که پیتر بزرگ متوجه شود که یک رویکرد سیستماتیک لازم است. نتایج او: 1. اشراف خواسته ها و فرصت های جدید را احساس کردند. در اورال ، آهن با کیفیت بالا تحت پیتر بزرگ تولید شد: در غیر این صورت ، سوئدی ها نمیتونست شکست بخوره قزاق ها حرفشون رو گفتن: قیام علیه تمرکز توسط کندراتی بولاوین (نوه بویار ، آتامان باخموت) رهبری می شد. بعد از مرگ از شورشی ، تزار آتامان خود ، پیتر رامازانوف را تأیید کرد (قبل از آن او یک کارمند بود). قزاق ها به مسئولیت عادت کردند و به بخش مرکزی ارتش تبدیل شدند. بلشویک ها ضربه بعدی را به قزاق ها و روحانیون ، هدایت کردند با همان هدف: برای اعتدال آزادی ها و امتیازات. ایوان سوم نیز خوشحال نبود درباره موسسات با امتیازات. هر سه مدرنیزه سازی اساسا به یک چیز هدف گرفته شده اند: که توده شهروندان را به منافع دولت وابسته کند. تعداد توده ها متفاوت بود: 1. ایوان سوم بستگان را مجبور به خدمت کرد. حالا ما وارد دور جدیدی از اجبار شده ایم ، اما به لطف سه مدرنیزه شدن ما یک کشور قوی بدون آزادی های غیر ضروری داریم. هر دور مدرنیزه شدن کشور را برای گسترش آماده می کند. اول ، راه اندازی سیستم مدیریت ، سپس صنعت و جنگ تیم پیتر کبیر بویارها و پدرسالار را از فرماندهی دور کرد, سازماندهی یک کارخانه کشتی سازی در سن پترزبورگ و تولید آهن در اورال. به خاطر ناوگان ، ما به دریاهای آزوف و بالتیک دسترسی پیدا کرد و سپس به دریای سیاه رفت. اورال اسلحه در نبردهای زمینی اهمیت زیادی داشت. بازرگانان و قزاق ها ادامه دادند برای کشف سیبری ، حرکت به سمت اقیانوس آرام. گسترش قلمرو هدف نیست ، بلکه نتیجه سازمان داخلی است. به عنوان یک فرد سالم که خود را با دانش پر می کند ، تلاش می کند تا آنها را به کار گیرد و به طور طبیعی اقتدار خود را ایجاد می کند. معنی در رفاه ، در حضور است سازمان و نظم داخلی. کسانی که بهتر سازمان یافته اند ، بیش از حد و در روند تکامل موفق هستند. احساس خوب در عین حال پاداش است. پیتر سازمان یافته ، فعال و با کمک یک تیم خوب انتخاب شده بود, پیروزی های زیادی کسب کرد ، میوه هایی که هنوز از آنها لذت می بریم. او احتمالا احساس خوبی داشت ، اما کسانی که در او دخالت می کردند احساس بدی داشتند. می توان نتیجه گرفت که از آنجا که زمان چارلز دوازدهم ، بیدار کردن یک خرس روسی خطرناک شده است.
|